契約・賃金・社会保険
掲載 2026/05/21
労働条件の明示に「変更の範囲」が加わった（2024年4月から）
この記事の要点
2024年4月から、労働条件通知書に、就業場所と業務の「変更の範囲」を書くことが必要になりました。
基準日 2026年10月時点の法令（見本）
イメージ（見本）
加わったこと
2024年4月1日から、労働条件を示すときに次が加わりました（労働基準法施行規則）。
- すべての社員に、就業場所・業務の「変更の範囲」
- 有期契約の社員に、更新上限（通算契約期間か更新回数）の有無と内容
- 無期転換を申し込める社員に、申し込めること と 転換後の労働条件
直す書類
雇用契約書・労働条件通知書のひな形を直します。更新の上限を新しく設けるか短くするときは、その理由を前もって説明します。
2026年10月時点の法令をもとにした見本です。実際の手続きは、最新の法令と専門家の確認のうえで進めてください。