ハラスメント

掲載 2026/06/25

相談窓口は「置いた」だけでは足りない。動く窓口の4つの条件

執筆

神田 誠

代表・社会保険労務士(見本)

この記事の要点

相談の窓口は、社員が使えて、受けたあとの流れが決まっていて初めて動きます。

基準日 2026年10月時点の法令(見本)

相談窓口は「置いた」だけでは足りない。動く窓口の4つの条件

イメージ(見本)

動く窓口の条件

  • 相談の方法が2つ以上ある(対面・メール・社外の窓口など)
  • 担当者が、聞き方と記録の取り方を知っている
  • 受けたあと、誰が・何日以内に・何をするかが決まっている
  • 相談したことで不利益にならないと、社員に知らされている

年に1回の見直し

相談の件数と、対応までの日数を数えます。件数が0のときは、窓口が知られていないか、相談しにくいかのどちらかを疑います。

よくある誤解

「相談が来ないのは問題がないから」とは限りません。

2026年10月時点の法令をもとにした見本です。実際の手続きは、最新の法令と専門家の確認のうえで進めてください。

この改正、うちの会社ではどうするか

御社の規程で直す条と順番を、60分の相談でお返しします。

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