有給休暇の「年5日」は、会社が時季を決めてでも取らせる

決まり

年10日以上の年次有給休暇が付く社員には、付いた日から1年以内に5日を取らせることが会社の義務です（労働基準法第39条、2019年4月から）。社員が自分で取った日と、計画的付与の日は5日に数えられます。

進め方

社員の意見を聞いたうえで、会社が時季を決めます。年の途中で取れていない社員を一覧にし、残りの月で何日を決めるかを本人と話します。年次有給休暇の管理簿を作り、保存します。

よくある誤解

「本人が取りたがらないから仕方ない」では済みません。取らせる義務は会社にあります。